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求職好助手

別再說什么招聘淡旺季,只是你不知道招聘的正確方式而已!

第一招,執行意圖

如果老板要你 1 月份招 200 人進公司,那么應該進行如下思考:“如果公司能給招聘組再配 15 個人、提供足夠的渠道費用,那么這個目標可以完成”。

發布于:2020年09月24日

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在面試開始的時候,面試官通常會要求面試者進行自我介紹。在簡歷上,我們已經把自己的基本情況寫在上面,面試官在面試前也對應聘者的基本資料有一定的了解,所以當口頭介紹自己的時候,切忌與簡歷上的內容相矛盾,另外,在自我介紹時應該突出自己對應聘職位所擁有的優勢。

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回答與適當提問

在回答應聘官的問題前,應該認真傾聽,不要東張西望,也不要中途打斷,面試官問完后可以稍等兩三秒再回答,回答時不宜速度太快也不宜太慢,語言最好流利,結結巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。如果面試官中途有一些地方聽得不大懂,應該加以解釋,當面試官留露出不耐煩的表情,面試者要技巧性快速結束談話。

面試中不僅僅是回答面試官的問題,現在很多面試官希望應聘者可以提出自己的問題,通過提問可以是間接展現自己的優勢,也可以讓面試官知道面試過程你沒有走神,也可以問及公司的用人理念,管理理念等問題,最好不要過多談及個人薪酬問題。

發布于:2020年12月30日

找不到對的方向,其實很可能是,改不掉錯的自己。 ? 精進是需要前瞻與決心的,而多數人都是直到無路可退的時候才想起來修正自己....

發布于:2021年01月26日

沒有
話沒錯,但你那么做了就是錯。我近期離職找工作就找了這么一家,僅僅入職五天就讓我走人了!我是跨行找工作,感覺公司不錯有前景就去了,入職前說的是早九晚六,周末雙休,然后工資是按整月 30 天計算,我特意問過人事,說的是:工資按滿額 30 天計算,但是周六日休息也是正常給工資的!我入職后第一周每天都是跟著一個非我部門的一個人事學習非我主要工作內容,然后周五時我特意問過人事和我直接領導,說:如果周六沒有什么安排我就休息了,然后直接領導沒回復。人事說的是:可以的,然后周六還在睡夢中接到人力微信說讓我周一過去辦理離職,我問原因,回復我說不適合這份工作。

“下班后別和我談工作”,員工這句話有錯嗎?
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發布于:2020年12月24日

一般來說,一個常規的面試大概在 30 分鐘到 1 個小時。如果你的面試時間明顯少于 30 分鐘,那么很有可能你的面試表現不太理想。

發布于:2019年12月26日

面試沒回音的原因:“卡”在公司上層

別忘了,用人的決定權不在 HR、不在部門經理那里。即便 HR 和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。
  
公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。
  
當然,也有更壞的情況——公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了,干著急也是急不來的。
  
對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方 HR 會主動想起你。

發布于:2020年01月23日

薪酬結構的貓膩

你要月薪 15K,HR 爽快滴告訴你:沒問題,你就是我們想要的那個人。你歡天喜地,好像找到了一個好東家。等離職辦完,入職簽合同時告訴你,不好意思我們這個是 5:5 開,月薪只發 7.5K,剩余 50% 年底考核時再發。此時,你的心里是奔潰的。

發布于:2020年08月24日

轉行前應該,提前準備好!至少學 3 年!以上!

發布于:2021年01月16日

臨時反悔與話術陷阱

很多同學找第一份工作的時候迷迷糊糊,什么都不懂,加上焦急的找工作的心情,就掉進了校招時 HR 的語言陷阱!

比如談好的工資被分成了基礎工資+獎金+績效;工作完一個月,卻發現到手的 money 比稅前少了近四分之一!

發布于:2020年11月18日

提高學歷和不提高學歷的四個不同
1?能力不同,職場中能力不突出可以通過提升學歷增加自己的籌碼,多一塊敲門磚。
2?人脈不同,在提高學歷的過程中認識到很多成功人士,開闊視野,使自己變得更優秀。
3?工資不同,學歷高低決定你應聘崗位高低,起薪的高低,本科晉升快
4?發展不同,學歷高在職場上會受到上級器重沒有一紙學歷,別說升值加薪,企業壓根不會給你入職的機會

發布于:2021年01月21日
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